EN LOS MEDIOS ESCRITOS...

En los medios televisivos...

La representación femenina como fuente de opinión en la televisión sólo alcanza el 23% como promedio global, lo que ha impulsado que la televisión internacional lidere iniciativas. BBC, ha liderado la promoción de las mujeres, capacitando a expertas y declarando un 50% de voz femenina como fuente de información, opinión y debate, fomentando la equidad entre panelistas hombres y mujeres. Estas acciones son una inspiración para Hay Mujeres.

En las organizaciones...

La diversidad de género se duplica en organizaciones lideradas por mujeres. La baja participación femenina en la composición de directorios (10% el 2019) y gerencias en las organizaciones es una desventaja que enfrentan las mujeres. Una de las respuestas a esta ausencia en los espacios de opinión y toma de decisiones en las compañías son los sesgos y brechas que no se detectan fácilmente pero también es la falta de visibilidad de las mujeres que son potenciales candidatas para cargos de alto nivel.

Paneles, decisión y democracia...

Una opinión que no es plural no ayuda a crear opinión. Una ciudadanía democrática merece una opinión democrática. La ausencia de las mujeres de la conversación pública genera diagnósticos e interpretaciones parciales y sesgados de la realidad. Si la presencia de mujeres en instancias de opinión es mínima o accesoria, la sociedad toda pierde capacidad de análisis y de propuesta.